Jump to content

  • Toekomstvisie VVD

    Deze groep is ontstaan vanuit de behoefte om niet enkel pragmatisch naar het hier en nu te kijken, maar ook naar waar wij ons als VVD graag zouden zien over 4 of 8 jaar. Daarnaast vinden wij het van groot belang voor de VVD dat we onze focus als partij nog meer gaan richten op wat ons allen bindt; onze basis, de liberale kernwaarden. Ook willen wij ons als netwerk hard maken voor inspraak van de leden, wij zijn er van overtuigd dat binnen de VVD de verbinding met de leden een hoge prioriteit moet hebben en dat de leden leidend horen te zijn met betrekking tot de richting van onze partij, en altijd onderdeel van het proces gemaakt dienen te worden. Bottom up in plaats van Top down!

  • Voorzittersverkiezing voor en door de leden

    Er komen voorzittersverkiezingen aan en wij doen mee
    Eind september zijn er verkiezingen voor de nieuwe voorzitter van de VVD en momenteel zijn er 3 kandidaten: Onno Hoes (bestuurs-kandidaat), Eric Wetzels en Bert Homan (tegenkandidaten). Nu er wat te kiezen valt door de leden dachten wij als Toekomstig Talent Netwerk dat het een goed idee zou zijn als de leden zelf hier (mede) regie op zouden voeren. De 3 kandidaten zijn hierover gepolst en ze zijn alle drie enthousiast. Momenteel zijn we in gesprek met het partijbureau om na te gaan of het ook allemaal past in de agenda’s.

    Doelstelling
    Het doel is natuurlijk om de inbreng van de leden bij de komende voorzittersverkiezing te maximaliseren. Het onderliggende sentiment bij veel leden, dat de VVD te veel een top-down georganiseerde partij aan het worden is – hetgeen ook naar voren kwam in de motie op de laatste ALV –, kan hiermee worden weggenomen. Tevens kunnen de kandidaat-voorzitters aangeven hoe zij de leden meer bij de liberale gedachtenvorming binnen de VVD gaan betrekken.

    Invulling op hoofdlijnen
    Als Toekomstig Talent Netwerk (en ook enkele andere appgroepen) willen we enerzijds vanuit de leden aan het partijbureau input leveren hoe te komen tot een dialoog waarbij de leden centraal staan. 
    Anderzijds kan alleen het partijbureau als eigenaar van het ledenbestand het daadwerkelijke contact met de leden invulling geven. 
    Zo kunnen we samen zorgen voor een voorzittersverkiezing waarbij de leden maximaal beeld kunnen krijgen van de wijze waarop de voorzitterskandidaten hun voorzittersrol willen invullen en van daaruit een keuze maken.

    Basisgedachten onder de concrete invulling
    Naar ons inzicht is het belangrijk dat de leden voldoende ruimte krijgen om met de kandidaten in gesprek te gaan. Hierbij denken we aan de volgende kenmerken:

    • De ‘Klaas Dijkhoff-methode’ waaronder we verstaan dat de kandidaten een korte inleiding houden van hooguit 5 minuten en de leden dus veel ruimte krijgen om vragen te stellen;
    • Sessies via Zoom (3 kandidaten verspreid over 4 delen van het land = 12 Zoom-sessie) met iedere kandidaat apart als start waarbij de kandidaten een terugkoppeling op schrift kunnen geven van hetgeen zij uit de sessies willen meenemen;
    • 4 live sessies waarin de kandidaten gezamenlijk in gesprek gaan met de leden (verspreid over het land) zodat de schriftelijke terugkoppeling van de kandidaten kan worden besproken met de leden. Wederom met veel spreektijd voor de leden (dus: korte inleiding en korte antwoorden door de kandidaten).

    Nadere concretisering van deze sessies

    • Het ideale plaatje zoals wij het als Toekomstig Talent Netwerk voor ogen hebben is:Instellen van een moderator van de gesprekken. Voorstel vanuit de leden: Sietse Derks;
    • Inregelen van de 12 Zoom-sessies per kandidaat kan worden georganiseerd door de leden. Ledenteam: Renee Teunissen, Daniëlle Mers-de Raad en Rene de Vries;
      • De sessies kunnen worden opgenomen. Verspreiding onder de leden moet o.i. via Mijn VVD plaatsvinden;
      • O.b.v. deze zoom-sessies kunnen de kandidaten een stuk schrijven waarin ze hun rol nader uitleggen. Dit kan ook op Mijn VVD worden gepubliceerd;
    • 4 live-sessies verspreid over het land te organiseren door het partijbureau.

    Concrete taakverdeling:

    • Informatie aan de leden: via het partijbureau (als eigenaar van het ledenbestand);
    • Zoom-sessies: te organiseren door de leden (uitnodigingen en aanmeldingen via het partijbureau);
    • Maken van een terugkoppeling aan de leden door de kandidaat-voorzitters (is uiteraard niet verplicht);
    • Publicatie van de zoom-sessies en de terugkoppeling van de kandidaat-voorzitters: te regelen door het partijbureau via Mijn VVD. Wij leveren de zoom-sessies aan;
    • We moeten samen goed kijken naar de agenda. De Zoom-sessies moeten voor de live-sessies en niet tijdens de zomervakantie. Voor de verkiezing en de live-sessies is waarschijnlijk al een planning bij het partijbureau beschikbaar (in concept?);
    • Wij kunnen zorgen voor de communicatie-teksten naar de leden waarin de procedure wordt toegelicht (uiteraard kunnen we dit ook samen met het partijbureau doen);

    Onze contactpersonen zijn @Margretha du Carmo Krabbe en @Danielle Mers - v. d. Raad

    Praat mee

  • De VVD voor en door de leden

    Inleiding en aanleiding

    Na de ALV van mei jl. - waarin onder andere een motie is aangenomen om te zorgen dat de leden meer leidend moeten zijn binnen de VVD - is het Toekomstig Talent Netwerk (TTN) gaan nadenken over de vraag hoe we de VVD weer kunnen omvormen tot een ledenpartij met als uitgangspunt: voor en door de leden. Het eerste punt is dat wij als leden mee willen gaan denken aan de invulling. Het begin was het idee om (in contact met het partijbureau) een plan te maken voor een hogere betrokkenheid van de leden bij de voorzittersverkiezing. Tot onze blijde verrassing was het partijbureau zelf al bezig om de leden een belangrijke rol te geven. Het gevolg is dat we onze ideeën nu aan het samenvoegen zijn tot één plan.

    Voor en door de leden - wat is dat concreet?

    Als we kijken naar de voorzittersverkiezing dan kunnen we in de eerste plaats constateren, dat er voor de leden wat te kiezen valt. Er zijn momenteel 3 kandidaten: Onno Hoes (namens het bestuur), Eric Wetzels en Bert Homan. 

    De volgende stap is dat we deze kandidaten in contact moeten brengen met de leden. In contact met het partijbureau bleek dat we dezelfde insteek hadden: zorg voor een aantal sessies van kandidaten met de leden en laat daarin de kandidaten kort aan het woord (qua inleiding) en geef veel tijd aan de leden voor het stellen van vragen. Na diverse gesprekken zijn we nu bezig met het nader inrichten van het volgende pakket met concrete acties:

    • Het TTN organiseert voor iedere kandidaat 1 zoom-sessie waarin de kandidaat zich kort kan voorstellen en de leden de ruimte krijgen om hun vragen te stellen;
    • We willen de kandidaten voorstellen om na deze sessies hun kijk op de VVD als ledenorganisatie op papier te zetten;
    • Het partijbureau organiseert in samenwerking met de regio's een aantal live-sessies waarin de 3 kandidaten samen in gesprek gaan met de leden. Weer aan de hand van een korte introductie en veel ruimte voor de leden om vragen te stellen of voorstellen te doen;
      • Vast onderdeel van deze sessies is een blok waarin TTN een terugblik kan geven op de zoom-sessies.
    • Eind september zal dan het partijbureau de stemprocedure inregelen. De uitslag wordt bekendgemaakt in de ALV van november.

    Volgende stappen

    Momenteel zijn we samen met het partijbureau bezig om bovenstaande stappen nader in te vullen. Enerzijds krijg je als lid respect voor het vele werk dat er moet worden verzet en altijd in stilte door het partijbureau wordt uitgevoerd. Anderzijds is het ook mooi om als ledengroep mee te kunnen denken en een eigen twist toe te voegen aan de plannen van het partijbureau. Het allermooiste is dat we elkaar hebben gevonden en zo invulling kunnen geven aan de motie waarin werd opgeroepen om te zorgen dat de VVD weer een ledenpartij wordt. Voor en door de leden krijgt hier een echte invulling. 

    Praat mee

×
×
  • Create New...